FMLN respalda gabinete plural

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Piden ampliar base tributaria

Tanto ANEP como ASI sugieren que para aumentar el ingreso fiscal debe incorporarse a más contribuyentes que continúan en la informalidad.

Además de combatir la elusión, Raúl Melara, de ANEP, pide que haya responsabilidad y transparencia en el gasto.

Melara agregó que al ampliar la base tributaria, se debe buscar a grandes evasores y no solo a pequeños informales.

Napoleón Guerrero, de la ASI, dice que hay evasores “que muchas veces obtienen más ingresos que un formal”.

Los empresarios han sido receptivos con los anuncios del nuevo presidente, quien ha ofrecido responsabilidad fiscal.

El FMLN respalda la idea del presidente electo, Mauricio Funes, de integrar un gabinete de gobierno de amplia participación, como lo manifestó el nuevo mandatario en entrevista a LA PRENSA GRÁFICA.

Roberto Lorenzana, dirigente del FMLN e integrante del equipo de gobierno de Funes, dijo ayer que su partido concuerda con la necesidad de un gabinete integrado por “personas honestas y capaces”, pero además “comprometidas con el programa de gobierno”, enfocado a beneficiar a los excluidos.

Lorenzana dijo que no veía inconveniente en que se incluya a personas que no necesariamente estén identificadas con la ideología de izquierda, pero que sí es clave que defiendan el proceso de cambios que promueve el Frente.

Según Sigfrido Reyes, vocero del FMLN, el partido siempre ha estado abierto a que “personalidades democráticas participen en el gabinete”.

Esto incluye a sectores y personas que apoyaron a la fórmula presidencial durante la campaña. “Refleja el concepto de unidad nacional que sostuvimos y sostenemos para sacar al país de la crisis”, añadió.

Empresarios

“Lo realmente importante en la conformación del gabinete es que sea con personas comprometidas con el desarrollo económico y social del país, con una gestión transparente, eficiente y abierta a la ciudadanía en general”, dijo Raúl Melara, director ejecutivo de la ANEP.

Para Melara, también deberá considerarse “conservar al recurso humano de carácter técnico (no de confianza), en el cual se ha invertido una gran cantidad de recursos en tiempo y dinero para capacitarlo”, en particular de instituciones especializadas.

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